公募基金績效考核風暴：64位基金經理面臨降薪，主權基金成借鏡？

公募基金績效大地震：64位基金經理面臨降薪危機？

證監會重拳出擊：三年期績效成生死線

最近，中國證監會釋出《推動公募基金高品質發展行動方案》，猶如一顆震撼彈，在基金圈炸開了鍋。這份方案的核心，就是要把基金經理的飯碗和績效死死地綁在一起。簡單來說，以後績效不好，別想再「躺贏」了！尤其是那些三年以上產品，績效還比基準差超過10%的基金經理，哼哼，績效薪酬可能要被狠狠地砍一刀！這可不是鬧著玩的，直接關係到基金經理的錢袋子，也間接影響著廣大基民的投資回報。

誰在裸泳？績效落後基金經理大曝光

濟安金信的統計數據就像一面照妖鏡，一下子照出了64位「裸泳」的基金經理。他們旗下的所有基金，近三年的年化收益率全都跑輸基準超過10%。這可不是小數目，意味著他們不僅沒有為基民創造價值，反而讓基民的錢白白縮水。更令人咋舌的是，這份名單裡，竟然還包含了管理規模超過百億的基金經理！這不禁讓人質疑，這些百億大佬的管理能力究竟在哪裡？是靠關係上位，還是單純運氣不好？

考核體系大變革：終結「躺贏」，還是扼殺創新？

將績效比較基準納入考核，這絕對是對基金經理考核體系的一次重大改革。過去，很多基金經理只顧著擴大規模，根本不在乎績效好壞，反正旱澇保收。現在，證監會這一招，就是要打破這種「躺贏」的局面，逼著基金經理們拿出真本事。但問題也來了，過於強調短期績效，會不會讓基金經理們變得短視，只追求短期利益，而忽略了長期投資的價值？會不會扼殺基金經理的創新精神，讓大家都變得保守，不敢嘗試新的投資策略？這是一個值得深思的問題。

規模與績效的拉鋸戰：基金經理的生存之道

對於基金經理來說，如何在規模和績效之間取得平衡，將是未來生存的關鍵。一方面，規模越大，管理費收入就越高，基金經理的收入自然也就越高。另一方面，績效不好，不僅會影響聲譽，還會面臨降薪的風險。因此，未來的基金經理，必須要更加努力地提升自己的投資能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。或許可以參考主權基金的操作模式，著重長期投資，不被短期的市場波動所影響。當然，如果爆出什麼王文洋包養女明星之類的緋聞，那可就更影響聲譽了，還是安分做好績效吧！

散戶的春天？績效導向能否帶來真正回報？

對於廣大基民來說，這次改革無疑是一個好消息。如果基金經理真的能夠把績效放在第一位，努力為基民創造價值，那麼基民的回報自然也會水漲船高。但是，我們也要保持警惕，不要被表面的數字所迷惑。有些基金經理可能會為了追求短期績效，採取一些高風險的投資策略，最終反而讓基民血本無歸。因此，在選擇基金的時候，一定要擦亮眼睛，多做功課，不要盲目聽信宣傳，更不要被520優惠沖昏頭腦。畢竟，投資是一件嚴肅的事情，不能抱著fantasy life i: the girl who steals time的心態，想著一夜暴富。

證監會祭出殺手鐧：公募基金「躺贏」時代宣告終結？

三年定生死：績效低於基準，薪酬恐遭殃

中國證監會這次是真的動真格了！公募基金行業長期存在的「躺贏」亂象，看來是要徹底翻篇了。新規定明明白白地指出，以後基金經理的薪酬，可不是光看規模說了算，績效才是硬道理。三年以上的產品，如果績效還跑不贏基準，那可就別怪要被「開刀」了。這對於那些習慣了靠管理費過日子的基金經理來說，無疑是一記重拳。以後想繼續舒舒服服地「躺贏」，恐怕是沒那麼容易了。但上有政策下有對策，會不會有基金經理鋌而走險，想辦法美化帳面，或是乾脆把爛攤子基金轉手給別人？這還真不好說。

64位基金經理拉警報：百億大佬也在列

這次被點名的64位基金經理，恐怕現在是寢食難安。要知道，這可不是什麼小打小鬧，而是關係到自己的錢途。更讓人吃驚的是，這份名單裡，竟然還有管理規模超過百億的基金經理！這說明什麼？說明規模大並不代表能力強，也說明過去的考核體系存在很大的漏洞。這些百億大佬，究竟是怎麼混上去的？是靠著忽悠基民，還是靠著背後有人？想想都讓人覺得可怕。更可怕的是，這些基金經理管理的資金，可是廣大基民的血汗錢啊！如果他們不負責任，隨便亂搞，那受傷的可是我們這些小老百姓。

績效考核新標準：規模不再是萬靈丹

過去，基金經理只要把規模做大，就能拿到高額的管理費，即使績效不好，也能照樣賺得盆滿缽滿。這種「重規模輕績效」的模式，簡直就是對基民的赤裸裸的剝削。現在，證監會終於意識到了這個問題，開始強調績效的重要性。這意味著，以後基金經理不能再只顧著擴大規模，而是要把更多的精力放在提升績效上。只有真正為基民創造了價值，才能獲得應有的回報。但是，這種轉變也需要一個過程。畢竟，改變一種長期形成的習慣，並不是一件容易的事情。而且，新的考核標準是否真的能夠有效地提升績效，還有待時間的檢驗。搞不好，又會出現新的問題，比如基金經理為了追求短期績效，而忽視了風險控制，最終反而讓基民損失慘重。只能說，新聞看看就好，投資還是要自己判斷！最近plg 冠軍賽打得火熱，大家還是多關注體育賽事，少碰這些讓人心煩的金融產品吧！

績效不達標，基金經理恐遭降薪：公募基金業績考核風暴來襲

64位基金經理三年業績慘澹：誰在拖後腿？

這一次證監會的「業績大考」，可謂是幾家歡樂幾家愁。64位基金經理被點名，三年業績乏善可陳，簡直是把自己的短處暴露在大庭廣眾之下。這背後的原因是什麼？是能力不足，還是運氣太差？抑或是整個團隊出了問題？無論如何，績效擺在那裡，想賴也賴不掉。這些基金經理，有些可能是「老油條」，習慣了混日子；有些可能是「新兵蛋子」，經驗不足；還有些可能是被市場行情拖累。但無論是什麼原因，都不能成為績效不佳的藉口。畢竟，拿著基民的錢，就得對得起這份信任。如果實在不行，不如早點讓賢，別耽誤了大家。

鄭澄然首當其衝：百億規模難掩績效頹勢

廣發基金的鄭澄然，這次算是「中箭落馬」的典型。作為百億基金經理，他的管理規模不可謂不大，但績效卻慘不忍睹。尤其是他管理的廣發誠享混合A、廣發興誠混合A，任職期間產品虧損近60%！這簡直是把基民的錢當成衛生紙，隨便亂扔！更可氣的是，他居然還能穩坐釣魚台，繼續拿著高薪。這種現象，簡直是對市場規則的嘲諷。如果我是基民，早就把他告到總統府去了！這種人，不僅應該降薪，還應該被開除，永不錄用！

廣發、易方達、匯添富成重災區：基金公司壓力山大

從基金公司來看，廣發、易方達、匯添富這次成了「重災區」，旗下都有多位基金經理被點名。這說明什麼？說明這些基金公司的管理層，對基金經理的考核不夠嚴格，對績效的重視程度不夠。也說明這些基金公司的投研團隊，可能存在一些問題。畢竟，一個基金經理的績效不好，可能是個人的問題；但如果多個基金經理的績效都不好，那肯定就是公司的問題了。這些基金公司的領導，恐怕現在是焦頭爛額，壓力山大。如果不及時採取措施，挽回聲譽，恐怕會面臨更大的危機。搞不好，仁寶股價都會受到影響！

考核體系重塑：告別「躺贏」，迎接真本事

這次證監會的業績考核，無疑是對公募基金行業的一次大洗牌。過去那種「躺贏」的時代，已經一去不復返了。以後，基金經理必須要拿出真本事，才能在市場上立足。這對於那些有實力的基金經理來說，是一個好機會；但對於那些混日子的基金經理來說，無疑是一個巨大的挑戰。新的考核體系，能否真正激勵基金經理的積極性，提升整個行業的競爭力？這是一個值得期待的問題。但願這次改革，能夠真正讓基民受益，讓市場更加健康。

基金經理的寒冬？三年績效考核新規引發業界震盪

績效掛帥：規模至上的迷思該醒醒了

長期以來，公募基金界似乎陷入了一種「規模至上」的迷思。基金經理們瘋狂追求管理規模的擴張，彷彿規模越大，就代表能力越強、地位越高。然而，事實證明，規模與績效之間並不存在必然的聯繫。很多時候，規模越大，反而會讓基金經理變得更加保守，更加難以取得超額收益。這次證監會出手的三年績效考核新規，無疑是對這種迷思的一記當頭棒喝，也提醒著整個行業，該醒醒了！把心思放在提升投資能力上，遠比盲目擴大規模更有價值。畢竟，wtt再精彩，也比不上實實在在的投資回報。

「錨」與「尺」：基準考核的雙重意義

濟安金信將業績比較基準比作基金投資的「錨」和「尺」，這個比喻非常形象。「錨」的作用是明確投資風格，防止基金產品風格漂移，讓投資者買的明白、買的放心。而「尺」的作用則是衡量基金是否跑贏市場，作為考核基金經理的重要依據。有了這把「尺」，就能夠更加客觀地評價基金經理的績效，避免出現「劣幣驅逐良幣」的現象。當然，這把「尺」本身也需要不斷完善，才能更好地反映市場的真實情況。不然，蘇花公路再漂亮，走錯了方向，也是白搭。

獎懲並行：激勵超額收益，還是製造更多「路怒症」？

這次的改革方案，既有負向約束條款，也有正向激勵條款。對於三年以上產品業績顯著超過業績比較基準的基金經理，可以合理適度提高其績效薪酬。這種獎懲並行的機制，無疑能夠激勵基金經理更加努力地創造超額收益。但是，過於強調短期績效，也可能會帶來一些負面影響。比如，基金經理可能會為了追求短期利益，而採取一些高風險的投資策略，甚至出現違規操作。更糟糕的是，可能會讓基金經理們產生路怒症，為了績效不擇手段，最終損害投資者的利益。這種情況，可不是我們想看到的。

散戶的福音？還是另一場數字遊戲？

對於廣大散戶投資者來說，這次改革究竟是福音，還是另一場數字遊戲？表面上看，強調績效能夠讓基金經理更加努力地為基民創造價值，從而提升投資回報。但實際上，投資是一個複雜的過程，受到很多因素的影響。基金經理的努力，並不一定能夠轉化為實際的收益。而且，即使基金經理的績效很好，也並不代表投資者一定能夠賺到錢。畢竟，市場是變幻莫測的，誰也無法準確預測未來。更重要的是，散戶投資者需要具備一定的投資知識和風險意識，才能在市場中生存下去。如果只是盲目跟風，聽信別人的推薦，那麼最終很可能會成為被收割的韭菜。所以，投資需謹慎，不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。

深度剖析：公募基金改革，真能讓基民賺到錢？

績效考核，治標不治本？

證監會這次大刀闊斧的改革，表面上是為了提升公募基金的績效，讓基民們能夠賺到更多的錢。但仔細想想，這種單純的績效考核，真的能夠解決問題的根本嗎？我個人覺得，恐怕只能是治標不治本。基金經理的績效，受到太多因素的影響，比如市場行情、投資策略、甚至是個人情緒。單純地考核績效，可能會讓基金經理們變得更加短視，更加冒險，反而會損害基民的利益。更重要的是，如果整個行業的文化沒有改變，只是換湯不換藥，那麼最終的結果，恐怕還是讓基民們失望。

主權基金的借鏡：長期投資的真諦

要真正讓基民賺到錢，公募基金或許可以借鏡一下主權基金的投資模式。主權基金通常擁有雄厚的資金實力，可以進行長期投資，不輕易受到市場波動的影響。它們更注重價值投資，尋找那些具有長期增長潛力的優質企業。這種投資模式，雖然短期內可能收益不高，但長期來看，卻能夠為投資者帶來穩定的回報。當然，公募基金的投資模式，不可能完全照搬主權基金，但它們的投資理念，卻值得我們學習。像是帛琉這種觀光產業，如果能長期投資，或許也能帶來不錯的收益。

基金經理的壓力測試：是英雄，還是狗熊？

這次改革，對於基金經理來說，無疑是一場壓力測試。在新的考核體系下，那些有真才實學的基金經理，將有機會脫穎而出，成為真正的英雄。而那些只會靠關係、靠運氣的基金經理，則將被淘汰出局，成為市場的笑柄。當然，這場壓力測試，也可能會讓一些基金經理崩潰，做出一些錯誤的決策。畢竟，人都是有弱點的，在高壓之下，很容易失去理智。但無論如何，這都是一個考驗，一個讓市場更加健康的機會。不知道白馨儒面對這種壓力，會如何應對？

別高興太早：羊毛出在羊身上？

最後，我想提醒各位基民，不要對這次改革抱有太高的期望。雖然證監會的目的是好的，但最終的結果，很可能不如人意。畢竟，羊毛出在羊身上，基金經理的薪酬，最終還是要從基民的錢裡出。如果基金經理為了追求高績效，而採取一些高風險的投資策略，那麼最終損失的，還是基民的錢。更重要的是，如果基金公司趁機提高管理費，那麼基民的實際收益，可能會大打折扣。所以，投資需謹慎，不要被表面的數字所迷惑，要理性判斷，做出最適合自己的選擇。當然，如果感到哮吼不舒服，還是先去看醫生比較重要。

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